АГЕНТСТВО

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ДЛЯ РАБОТЫ В СЕМЬЕ

С самого начала нашей работы мы отказались от стандартной схемы кадровых агентств, а взяли за основу богатый опыт московских фирм по подбору домашнего персонала.

Благодаря тесному сотрудничеству с Заказчиком и Соискателем мы отслеживаем процесс подбора на всех его этапах от момента подачи Заявки до принятия окончательного решения. Мы обязательно окажем содействие и в период совместной работы Заказчика и Сотрудника, если поступит обращение от какой-либо из сторон.

Мы заинтересованы подобрать такого сотрудника, чтобы на протяжении всего периода работы с этим человеком Вы не усомнились в правильности своего выбора.

Разделы:

• Кого мы подбираем
• Как сделать Заявку
• Ответы на часто задаваемые вопросы

Полезная информация:

• Проверка персонала на «Полиграфе» (детекторе лжи)
• Чужой в Вашем доме
• Несколько советов для родителей при работе с няней или гувернанткой
• Несколько советов при работе с домработницей
• Методика Н.А.Зайцева. Как научить ребенка читать?
• Что такое Детский праздник?

Есть несколько способов:

1. Предварительный звонок по телефону. Вы можете получить подробную консультацию по всем интересующим вопросам, и если нет возможности подъехать, то бланк Заявки заполнят с Ваших слов.
2. Непосредственный визит в офис агентства. В процессе личного общения с менеджером Вы сможете более точно описать свои пожелания, что очень важно для качественного подбора.
3. Письмо на наш e-mail: m-penza@narod.ru. Вы можете заполнить Заявку по предложенному образцу.

^*пункты, обязательные для заполнения

• Для подачи Заявки определите по возможности точный график работы у Вас сотрудника, его выходные дни и, когда предполагается отпуск.
• Определите обязанности, которые сотрудник будет выполнять на рабочем месте.
• Опишите, какого человека Вы хотели бы видеть у себя дома: возраст, образование, навыки, опыт работы, важные для Вас черты характера и, возможно, детали внешности.
• Не занижайте размер заработной платы персонала. Это приведет к тому, что кандидаты нужного уровня не заинтересуются Вашим предложением и Вам придется выбирать среди кандидатов, не совпадающих с Вашими требованиями.
• Постарайтесь без видимых причин не ограничивать сроки подбора. Не лишайте себя возможности рассмотреть необходимое число кандидатов и без спешки сделать правильный выбор.

Примечание: у Вас срочный подбор, лучше сообщить о заявке по телефону: 44-85-98, 8-902-083-08-34 (с 11:00 до 18:00) или подъехать в агентство.

Работа с соискателями:

Все соискатели в нашем агентстве, до того как они будут приглашены на встречу с Заказчиком, проходят анкетирование-собеседование. Соискатели оставляют свои, достаточно подробные, анкетные данные, которые подтверждаются наличием документов (не только паспортом), заполняют специально разработанный нами "опросник", который помогает получить представление о человеке в вопросах, связанных непосредственно с работой в домашней сфере. Менеджер агентства ставит отметку о своем впечатлении от общения с данным человеком. И в целом вся эта информация позволяет определить, какую работу стоит предлагать соискателю и подходит ли он для работы в домашней сфере (даже наличие рекомендации и опыта работы в семье не дает гарантии, что этот соискатель будет предлагаться нами в качестве кандидата, если возникнут какие-то сомнения на его счет).

Как мы работаем по Заявке Заказчика:

В течение 3-х дней после поступления Заявки мы работаем с соискателями: отбираем потенциальных кандидатов, максимально соответствующих требованиям Заказчика и приглашаем на собеседование тех, кто готов работать именно на предложенных в Заявке условиях.

Собеседование назначается в удобное для Заказчика время, как правило на 3 – 4 день после поступления Заявки. Оно проходит на территории агентства. Практика показала, что это наиболее удобное место встречи для обоих сторон (на нейтральной территории). Но по желанию Заказчика собеседование может пройти и в другом, удобном для него месте. Обычно для беседы приглашаются 3 – 5 кандидатов. Количество собеседований и кандидатов не ограничивается.

На собеседовании Заказчик определяет с кем из кандидатов налаживать сотрудничество. После чего приглашает понравившегося кандидата на пробный день, чтобы познакомить с ребенком, показать и более подробно обсудить условия работы и конечно ближе познакомится с потенциальным сотрудником.

После пробного дня начинается пробный период работы – две недели. По окончанию пробного периода подбор закрывается. Если у какой-либо из сторон остаются сомнения, о чем мы просим обязательно сообщать агентству, рассматриваются другие варианты. Подбор останавливается после того, как принимается положительное решение. Мы заинтересованы в хорошем результате не меньше, чем наши Заказчики.

Вы подбираете сотрудника для работы в Вашем доме. Вы долго общались с понравившимся Вам кандидатом и определили, что его профессиональный уровень и основные человеческие качества Вас устраивают. Вы даже пообщались с семьей, где этот человек работал ранее. Но! Капля недоверия еще не растворилась в океане Вашего спокойствия. Проверьте правильность своего выбора и забудьте про сомнения!

Центр Психофизиологического Исследования Личности Человека специально для нашего агентства разработал программу проверки домашнего персонала с помощью инструментальной детекции лжи на ПОЛИГРАФЕ. Прибор фиксирует изменения физиологических реакций человека, которые не контролируются сознанием и волей. Обмануть прибор физически невозможно!

Данная проверка позволяет выявить следующие факторы риска:

• недобросовестное отношение к своим обязанностям
• грубое обращение с детьми
• кражи, нанесение ущерба личному имуществу работодателя
• искажение причины увольнения с прежнего места работы
• подделка документов, рекомендаций
• искажение биографических данных
• наличие заболеваний и зависимостей (курение, алкоголизм, наркомания, игромания, психические отклонения и т.п.)
• и многое другое по согласованию с работодателем.

Никакие справки и проверки по разным базам не дают такой точности. Ведь если какие-либо проступки сотрудника не были замечены работодателем, или заявление о правонарушении не поступало в милицию, или если человек не обращался за лечением к наркологу и психиатру, ни в какой базе он не будет числиться. Но себя человек не обманет.

Стоимость данной услуги составляет 2000 руб. за обследование одного кандидата.

Избавьтесь от сомнений!

Мы готовы со многим мириться на работе, в гостях. Но дом! Дом – это отдушина, и уж тут мы стремимся добиться полной гармонии, и в убранстве, и в отношениях между близкими людьми, заботимся о душевном комфорте каждого члена семьи.

Вы выбрали себе сотрудника на собеседовании, но как быть дальше: что делать, чтобы этот выбор оправдался, как правильно выстроить отношения. Очень многих конфликтов и мелких неприятностей можно избежать, если сразу расставить все точки над “i”. Оказавшись впервые в чужом доме, сотрудник наверняка чувствует себя с лучшей стороны. Необходимо не только подробно рассказать об устоях Вашей семьи, но и поинтересоваться, что является важным для сотрудника, а что для него просто неприемлемо. Возможно, что не все устроит Вас в сотруднике, равно как и для него не все будет идеально. Примите решение: идти на компромиссы или Вам нужна другая кандидатура.

Постарайтесь как можно полнее рассказать о тех или иных предпочтениях Вашей семьи, познакомить с личными особенностями каждого (Ваш малыш не любит эту кашу и не спит без той игрушки, а муж начинает нервничать, когда утром путаются под ногами и т.д.).

1. Разместите на видное место все телефоны, по которым можно Вас найти, телефон Вашего лечащего врача, к которому можно обратиться в случае невозможности связаться с Вами, а также список телефонов аварийных служб.
2. Покажите, где находится аптечка и средства первой помощи.
3. Обговорите основные моменты по уходу за малышом, распорядок дня.
4. Покажите, где лежит сменная одежда малыша и его принадлежности.
5. Уточните, что Вашему малышу можно пить и есть, а что нельзя. Поставьте жесткое условие: ничего, кроме оговоренного заранее, няня ребенку не дает без Вашего на то разрешения. (Не оставляйте на видном месте продукты, которые нельзя есть ребенку, чтобы не создавать лишний повод для каприз малыша в Ваше отсутствие.)
6. Расскажите где лучше гулять с ребенком. Если для прогулок нужна коляска, продумайте, сможет ли няня сама вынести ее на улицу или необходимо заранее спустить коляску на нижний этаж.
7. Решите вопрос о развивающих занятиях для малыша. Если пригласили гувернантку, решите вопрос методик развития: она предлагает свою программу, действует строго по Вашей или использует творческий подход, совмещая Ваши пожелания со своими наработками.
8. Договоритесь, кто будет покупать необходимые для игр и занятий принадлежности, книги. Если это удобнее делать няне или гувернантке, решите какую сумму она может потратить.
9. Расскажите о привычках и особенностях характера малыша (очень подвижен, любит рассматривать книги, на улице предпочитает играть один, засыпает только при свете и т.п.).
10. Расскажите, как Вы обычно успокаиваете своего ребенка (качаете кроватку, берете на руки, даете любимую игрушку и т.д.).
11. Дайте няне список тех знакомых и родственников, кто может придти в Ваше отсутствие и кому она может открыть дверь.
12. Обговорите, может ли кто-то из родственников няни или гувернантки приходить в дом во время Вашего отсутствия.
13. Договоритесь, будете ли Вы оставлять определенную сумму денег на непредвиденные расходы.

1. Покажите помещения, где должна проводиться уборка, где находятся моющие средства и принадлежности для уборки. Покажите, где будет храниться рабочая одежда домработницы, и где она может переодеться.
2. Обсудите, какие моющие средства будут использоваться: те, которые предпочитаете Вы или домработница сама подберет все необходимое.
3. Выскажите пожелания, как регулярно должно убираться то или иное помещение, как часто моются окна.
4. Во время уборки спальной комнаты должна ли домработница перестилать и заправлять постель.
5. Будет ли входить в обязанности домработницы наведение порядка в шкафах с одеждой или после глажки вещи нужно оставить в специально отведенном месте.
6. Должна ли домработница следить за обувью: приводить ее в порядок и расставлять по местам.
7. Заправлять стиральную машину будете Вы или домработница.
8. Если Вы приглашаете домработницу-повара, кто будет продумывать меню и закупать продукты.
9. Должна ли домработница убирать за домашними животными, в каком объеме?
10. Войдет ли в обязанности уход за комнатными растениями, в каком объеме?

Очень много информации о методике Н.А.Зайцева встречается в журналах для родителей, некоторые даже приобрели комплекты кубиков, но остается открытым вопрос: "Как правильно заниматься с этими кубиками? К кому обратиться за консультацией по этой методике?"

Мы можем предложить специалиста, которая окончила в Санкт-Петербурге "Курс Н.А.Зайцева по обучению чтению, постановке каллиграфического почерка и начальной математике" и около 10-ти лет проработала в ДОУ (в г. Нижний Новгород), где этот метод обучения чтению включен в обязательную программу.

Занятия могут проводиться как индивидуально, так и в группе. Начинать занятия можно с детьми 3-4 лет. Рекомендуемая частота занятий 2 – 3 раза в неделю. Продолжительность занятия около 1 часа (зависит от ребенка) с переменой видов деятельности. Уже через 3-и месяца ребенок начинает читать. Дальнейшая работа идет на закрепление навыка и отработку техники чтения.

Для получения более подробной информации обращайтесь в агентство "Малыш" по тел. 44-85-98 (с 11 до 18 часов).

"К сожалению, День рождения только раз в году!" Каждый ребенок ждет этот день с таким нетерпением. Этот день всегда связан с ожиданием чуда. Гости, подарки, угощения… Никто из родителей не захочет разрушить волшебство этого дня, а скорее наоборот постарается сделать все, чтобы сказка продолжалась.

Но! У взрослых в этот день так много хлопот! А маленькие гости во главе с именинником ждут не только сладостей, но и веселья. Вот тут никак не обойтись без сказочного персонажа, пришедшего поздравить виновника торжества и предложить игры и развлечения для всей веселой компании.

Ведущий продумывает сценарий мероприятия в зависимости от возраста детей и их количества и, конечно, учитывая пожелания родителей. Создать чудесную атмосферу праздника можно и дома, и в кафе, а можно и в группе детского сада или в классе.

Только День рождения – не единственный праздник детства. Не стоит забывать про Выпускные из детского сада и из начальной школы. И конечно, нельзя оставить без внимания особенно любимый в детстве Новый год. А какой же Новый год без Деда Мороза и Снегурочки?!

Для проведения детских мероприятий мы приглашаем профессиональных актеров из музыкально-драматического театра «Василиса». Этот театральный коллектив хорошо известен в нашем городе и во многих районах нашей области. Они создают спектакли специально для детской публики. Их постоянно приглашают в детские сады, школы, детские оздоровительные лагеря, а также для участия в городских мероприятиях, посвященных детям.

Подарите своим детям волшебство веселья и радости. В детстве праздники никогда не должны быть грустными!